Digitale Transformation meistern

Innovatives Rekrutieren und Personalbeschaffung

Finden Sie die besten Talente, effizient und zielgerichtet.

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Digitale Exzellenz in Rekrutierung

Mit Ratiscon gibt’s kein Fachkräftemangel
Rekrutieren und Mitarbeiter finden auf dem digitalen Weg

Die digitale Landschaft wandelt sich kontinuierlich und mit ihr die Methoden, wie wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Ratiscon steht an der Spitze dieser Evolution, indem wir fortschrittliche digitale Lösungen für die Rekrutierung und Personalbeschaffung anbieten. Unser Fokus liegt darauf, durch Automatisierung und zielgerichtete Strategien die Brücke zwischen führenden Industrieunternehmen und herausragenden Talenten zu schlagen. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihren Rekrutierungsprozess nicht nur zu beschleunigen, sondern auch zu vereinfachen, indem wir die Komplexität verringern und gleichzeitig die Qualität Ihrer Kandidaten verbessern.

Mit unserem innovativen Ansatz nutzen wir spezifische, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Anzeigen und ein automatisiertes Karriereportal, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote zu maximieren. Diese zielgerichtete Vorgehensweise ermöglicht es uns, genau die Talente anzusprechen, die perfekt zu Ihren Unternehmenszielen und kulturellen Werten passen. Das Ergebnis? Ein schnellerer Rekrutierungszyklus und eine höhere Erfolgsquote bei der Besetzung von Schlüsselpositionen mit den richtigen Personen.

Ratiscon verbindet tiefgehende Branchenkenntnisse mit modernster Technologie, um nicht nur Ihre Rekrutierungsprozesse zu revolutionieren, sondern auch umfassendes Wissen über den Arbeitsmarkt und seine Trends zu liefern. Wir unterstützen Sie in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses – von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Einstellung – und sorgen dabei für eine nahtlose, effiziente und zufriedenstellende Erfahrung. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für den Erfolg Ihres Unternehmens stellen, indem wir die besten Talente auf dem Markt gewinnen und halten.

“Mitarbeiter suchen ist die Vergangenheit…
Heute werden die richtigen Mitarbeiter gefunden!”

Erneuern Sie Ihre Personalgewinnung mit unseren erweiterten Funktionen

Unser Karriereportal bietet eine Reihe von speziell entwickelten Funktionen, die den Prozess der Stellenausschreibung und der Kommunikation mit Bewerbern vereinfachen und optimieren. Diese Werkzeuge sind darauf ausgelegt, Unternehmen und Personalverantwortlichen eine reibungslose und effiziente Handhabung zu ermöglichen.
Natürlich werden alle Stellenanzeigen so erstellt, dass diese von Google und andere Suchmaschinen automatisch indexiert werden können.

Recruitment Deal
Colleagues using video call conference to recruit woman

Direkte Stellenausschreibung über das Portal

Ihre Mitarbeiter können Stellenanzeigen direkt über die Webseite zu erstellen und zu veröffentlichen. Dies vereinfacht die Verwaltung von Stellenangeboten und ermöglicht eine sofortige Aktualisierung und Bearbeitung von Inhalten.

Individuelle und automatische E-Mail-Benachrichtigungen

Passen Sie die Kommunikation mit Bewerbern, HR-Teams und Verwaltenden individuell an. Automatisierte Abläufe sorgen für eine zeitnahe und effektive Kommunikation, die den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten verbessert.

Sammeldownload von Bewerbungsunterlagen

Erleichtern Sie den Auswahlprozess durch die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen schnell und einfach als komprimierte Datei herunterzuladen. Diese Funktion spart Zeit und erleichtert die Sichtung der Kandidaten.

Rekrutierung nach Standort

Optimieren Sie Ihre Personalgewinnung durch gezielte Benachrichtigungen an Personalverantwortliche je nach Standort der offenen Stelle. Dies unterstützt eine effiziente Bearbeitung der Bewerbungen und fördert eine zielgerichtete Suche nach den passenden Talenten.

In der heutigen vernetzten Welt spielen Social-Media-Kanäle eine entscheidende Rolle bei der Personalgewinnung. Durch gezieltes Employer Branding und smarte Werbekampagnen auf Plattformen wie der Meta Gruppe und LinkedIn können Sie nicht nur Ihre Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch gezielt die Talente ansprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Diese Strategien nutzen die Stärken von Social Media, um eine Brücke zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Bewerbern zu bauen. Durch den Einsatz von Employer Branding und gezielten Werbekampagnen können Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen und die passenden Kandidaten für Ihr Team gewinnen.

Wir finden Ihnen die idealen Bewerber über Social Media

Employer Branding: Ihre Marke als Magnet für Talente

Stärken Sie Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber auf Social Media, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Durch das Teilen von Einblicken in Ihre Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrungen und Karrieremöglichkeiten bauen Sie eine emotionale Verbindung auf und ziehen Bewerber an, die sich mit Ihren Werten identifizieren.

Authentizität durch Mitarbeitergeschichten

Nutzen Sie die Kraft authentischer Mitarbeitergeschichten und -erfahrungen, um Ihre Arbeitgebermarke auf Social Media zu verstärken. Echte Einblicke in den Arbeitsalltag und Erfolgsgeschichten Ihrer Teams wirken inspirierend und motivierend für potenzielle Bewerber, sich bei Ihnen zu bewerben.

Zielgerichtete Werbekampagnen in der Meta Gruppe (Facebook / Instagram)

Erreichen Sie Ihre Wunschbewerber durch präzise ausgerichtete Werbekampagnen auf Facebook und Instagram. Durch die detaillierte Zielgruppenauswahl können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen genau die Kandidaten erreichen, die am besten zu den offenen Positionen und Ihrer Unternehmenskultur passen.

LinkedIn: Das professionelle Netzwerk nutzen

LinkedIn bietet eine ideale Plattform, um Fachkräfte und Spezialisten direkt anzusprechen. Durch gezielte Werbeanzeigen und das Teilen von relevanten Inhalten können Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber in Ihrer Branche positionieren und qualifizierte Bewerber effektiv anziehen.

Young building industry worker is working outdoors
Cheerful warehouse workers reading something funny on cell phone while having coffee break at work.

Vereinfachen Sie Ihre Rekrutierungsstrategie mit unseren Schlüsselfunktionen

Durch die Kombination dieser Schlüsselfunktionen bieten wir eine umfassende und effiziente Lösung, die Ihren Rekrutierungsprozess vereinfacht und optimiert. So können Sie sich darauf konzentrieren, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Automatisiertes und übersichtliches Karriereportal

Unser Karriereportal bietet eine intuitive und benutzerfreundliche Plattform, die den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess automatisiert. Mit wenigen Klicks können Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und verwalten, während Bewerber sich schnell und einfach auf offene Positionen bewerben können. Die Übersichtlichkeit des Portals sorgt dafür, dass sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber stets den Überblick behalten.

Schnellbewerbungsformulare

Mit unseren Schnellbewerbungsformularen können Bewerber ihre Informationen zügig und ohne Umstände einreichen. Diese effiziente Lösung erleichtert es den Kandidaten, sich auf mehrere Stellen zu bewerben, und beschleunigt den Prozess der Vorauswahl für das HR-Team. So gelangen Sie schneller an qualifizierte Bewerbungen.

Zielgerichtete Social Media Rekrutierung

Erweitern Sie Ihre Rekrutierungsstrategie durch gezielte Social Media Kampagnen. Mit spezifisch ausgerichteten Anzeigen auf Plattformen wie der Meta Gruppe und LinkedIn erreichen Sie potenzielle Bewerber direkt in ihrem sozialen Umfeld. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen signifikant zu erhöhen und mit Bewerbern in Kontakt zu treten, die aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen.

Für Mitarbeiter aller Art

Unsere Lösungen sind darauf ausgerichtet, Talente verschiedenster Fachrichtungen und Karrierestufen anzusprechen. Egal, ob Sie auf der Suche nach Berufseinsteigern, erfahrenen Fachkräften oder Führungskräften sind, unser Karriereportal und unsere Rekrutierungsstrategien sind flexibel gestaltet, um den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und den Erwartungen der Bewerber gerecht zu werden.

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