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Der 15-Minuten-Recruiting-Audit

Fin­den Sie die unsicht­ba­ren Hür­den, die Top-Bewer­ber von Ihnen fern­hal­ten.

Es ist weit mehr als ein paar Tools!

Es ist ein Komplettsystem!

Bekannt aus

Finden Sie keine Fachkräfte?

Das Problem ist oft nicht der Markt,
sondern Ihr Bewerbungsprozess.

Der Fach­kräf­te­man­gel ist real und trifft die baye­ri­sche Indus­trie hart. Doch wäh­rend vie­le über den lee­ren Markt kla­gen, über­se­hen sie die ent­schei­den­de Wahr­heit: oft liegt es nicht dar­an, dass es

kei­ne Bewer­ber

gibt, son­dern dar­an, dass Ihr Bewer­bungs­pro­zess die bes­ten Kan­di­da­ten unbe­wusst aus­sor­tiert, bevor sie über­haupt mit Ihnen spre­chen.

Wichtig

Top-Talen­te sind anspruchs­voll und unge­dul­dig. Eine unkla­re Kar­rie­re­sei­te, ein kom­pli­zier­ter Bewer­bungs­pro­zess oder ein Man­gel an Authen­ti­zi­tät genü­gen, um sie zur Kon­kur­renz zu schi­cken.

Die Lösung: Ratis­con BOS

Ein System. Volle Kontrolle.

Als Ihr digitaler Generalunternehmer erstellen wir Ihnen Ihr Bewerbungsportal professionell und SEO‑optimiert. Selbstverständlich werden die einzelnen Schritte während des Bewerbungsprozesses automatisiert und nachvollziehbar. Sowohl für Ihre Kollegen als auch für den Bewerber.

Interne Genehmigung


Optio­nal kön­nen Sie Ihren Per­so­nal­be­darf mit dem BOS Sys­tem geneh­mi­gen las­sen.







Stellenausschreibung mit optionalen Vorlagen

Nein, wir schrei­ben Ihre Aus­schrei­bun­gen nicht, aber wir stel­len ger­ne eine Check­lis­te für die Stel­len­aus­schrei­bun­gen zusam­men.






Erstellung des Bewerbungsformulars und der Bewerbungsseite

Eine Bewer­bung soll nicht län­ger dau­ern als 90 Sekun­den. Vom Han­dy aus ein­fach aus­zu­fül­len.
Das Bewer­bungs­for­mu­lar muss in eine SEO rich­ti­ge Sei­te ein­ge­bun­den wer­den, damit Such­ma­schi­nen die­se über­haupt fin­den und anzei­gen.

Unter­schät­zen Sie nicht die Kraft der KI-Such­ma­schi­nen und Goog­le!

Automatische Erfassung der Bewerbungen


Die Bewer­ber­da­ten wer­den auto­ma­tisch erfasst. Die­se wer­den auto­ma­tisch zu dem zustän­di­gen HR Kol­le­gen zuge­wie­sen.



Transparenter Prozess im Kanban-Board


Jede Ände­rung wird in einem Kan­ban Board doku­men­tiert. Mit der Ände­rung der Kan­ban-Stu­fen kön­nen auto­ma­ti­sche Aktio­nen ein­ge­lei­tet wer­den (z.B. per­so­na­li­sier­te Absa­ge, Ter­min­bu­chung zum Vor­stel­lungs­ge­spräch vor Ort oder online, etc.)

Automatisches Onboarding und Begleitung des Anlernens

Wenn der rich­ti­ge Mit­ar­bei­ter gefun­den wur­de, kann es mit dem OnBoar­ding ange­fan­gen wer­den. Alle rele­van­ten Infor­ma­tio­nen und Maß­nah­men wer­den auto­ma­tisch frei­ge­ge­ben und ein­ge­lei­tet.

Ratiscon wartet nicht auf Bewerber, wir gehen Kandidaten für Sie aktiv an!

Vie­le war­ten ein­fach nach der Ver­öf­fent­li­chung der Stel­len­an­zei­gen auf die Bewer­bun­gen. Ratis­con geht eini­ge Schrit­te wei­ter und wir schal­ten auf rele­van­ten Kanä­len Wer­bun­gen, um die rich­ti­gen Kan­di­da­ten anzu­spre­chen.

Sie wür­den sich wun­dern, wie vie­le “latent gekün­dig­te“ Mit­ar­bei­ter auf dem Arbeits­markt sind, die zwar noch viel zu kom­for­ta­bel sind, aktiv zu wer­den, aber längst kei­ne Pro­duk­ti­vi­tät mehr beim aktu­el­len Arbeit­ge­ber leis­ten.

Sol­che Kan­di­da­ten kön­nen mit der rich­ti­gen Moti­va­ti­on ein ech­ter Game-Chan­ger sein!

Die „Doppelte Bewerberzahl”
Checkliste

20 — Recrui­ting-Audit
  • 1. Der 90-Sekun­den-Test: Die mobi­le Hür­de
  • 2. Der Authen­ti­zi­täts-Check: Ihr Employ­er Bran­ding
  • 3. Der Kanal-Check: Ihre Sicht­bar­keit
  • 4. Der Klar­heits-Check: Der Bewer­bungs­pro­zess
  • 5. Der Kon­sis­tenz-Check: Ihr Social-Media-Auf­tritt
  • Ihr Ergeb­nis

1. Der 90-Sekunden-Test: Die mobile Hürde

Warum das entscheidend ist:

Über 70% der Job­su­chen­den nut­zen ihr Smart­phone. Wenn eine Bewer­bung nicht ein­fach und schnell mobil mög­lich ist, exis­tie­ren Sie für die Mehr­heit der Kan­di­da­ten nicht. A‑Player laden kei­ne umständ­li­chen Lebens­läu­fe vom Han­dy hoch.

Pro-Tipp: Ein moder­nes Recrui­ting-Por­tal kann nicht nur die Bewer­bung
ver­ein­fa­chen, son­dern den Kan­di­da­ten danach auto­ma­tisch über jeden Schritt im
Pro­zess auf dem Lau­fen­den hal­ten. Das schafft Ver­trau­en und Pro­fes­sio­na­li­tät von der ers­ten Sekun­de an.
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